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在雷迪埃,我们坚信集体的智慧和员工的抱负能够推动变革。因此,践行我们的企业宗旨离不开所有团队的参与。我们已经掌握哪些经验?我们的员工致力于推动雷迪埃转型,使其成为一家产生积极影响的公司。

现在,我们应该分享我们的企业宗旨,呼吁其他企业加入进来,打破传统思维壁垒,站在更高的角度解决行业面临的挑战。我们用短语“心怀发展大局”表明了这一点。我们也言明了公司的远大志向;不断挑战自我,利用技术为大众谋福祉。我们称之为“托起蓝色梦想”。

我们认为您会注意到我们在宣传方面的变化,进而发现我们的变化。

让我们携起手来,共同改变世界。

我始终认为,公司存在的意义在于在某一方面为人类谋福祉。明确公司的宗旨,使其成为个人激励机制, 就能促进集体能量迸发。人类、地球与经济必须达到适当平衡。

Pierre 加塔兹

PIERRE GATTAZ 执行委员会主席

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我们的宗旨

我们已经做出了选择。
技术可以成为一种向善的力量,一种改善生活的机会。我们从未有过如此大的潜力来立志高远,永不止步,再创辉煌。但是,只有我们齐心协力,共同致力于促进公共利益,才能真正取得进展。在雷迪埃,我们已经做出这样的选择。我们参与有积极意义的创新,从而创造更美好的世界。
未来掌握在我们手中。
目前,我们面临着环境危机、教育缺失和机会不均等亟待解决的难题,而正是这些难题鞭策我们不断前进。作为制造商,我们有能力把握自己的命运。在个人层面,我们能够发挥自身才能,超越自我,成为所在领域的专家。在集体层面,我们可以创造有意义的就业机会,并以我们的业务增长方式树立榜样,带动当地经济的发展。我们所采取的行动对于打造具有可持续性、包容性和公平性的未来至关重要。
我们的行为会产生影响。
我们不仅仅生产有形的产品;我们还会产生无形的影响。我们可以将复杂的系统相连,推动简化。我们为技术先锋提供鼎力支持,帮助改善沟通交流,打造可持续的出行方式,并创造更安全的环境。我们可以利用自身的独创性帮助破除障碍。
每个连接都很重要。
我们不仅仅是一家企业,更是一个支持多元化、充满活力和启发灵感的社区。信任将我们凝聚在一起,而协作是使我们不断前行的动力。我们做出的每一项贡献,推动的每一项变革,都基于我们所形成的纽带。我们正在共同促进一系列积极变革。

我们的转型之旅

未来是我们的 我们为数百位经理
介绍转型运动
2015
2016
转型白皮书 我们定义了 33 个概念
并编译进一本手册中以开始雷迪埃的转型
简化即是创新 我们通过标语定义我们的使命
2017
2018
我们的价值 所有经理都举办研讨会
与自己的团队分享雷迪埃的价值观
我们的宗旨 我们通过全公司开展研讨会来定义我们的宗旨
并开始确定要应对的挑战
2019
2021
Imagine Bigger, Imagine Blue 我们发起了一场新的转型运动,以实现我们的
宗旨,并邀请尽可能多的员工加入
可持续发展手册 我们发布了了第一版的可持续发展手册,其中
强调了实现我们目标的承诺和举措
2022

我们的数字转型运动

我们邀请世界各地的员工参与体现我们宗旨和改变公司的计划和倡议。
促进研究联盟

雷迪埃采用了一种非常积极的合作方式来支持电信市场的转变:如何发展基础设施并适应5G和6G,同时保持对环境友好。我们正在支持CEA-Leti LabCom*和NGMN -下一代移动网络联盟的研究工作。科学家、雷迪埃专家和市场上的设备制造商必须联合起来,发明更节能的技术。

法国航空工业协会
PIERRE
雷迪埃和GIFAS*

Radiall参与了GIFAS电气系统工作组。该工作组的目标是制定出定义和认证“零排放”飞机所需采取的行动。随着高电压和高电流的使用,围绕放电现象有多重挑战,这些挑战随着海拔的上升而加剧。对于包括雷迪埃在内的所有行业参与者来说,合作并分享他们的知识和技术是至关重要的。

*法国航空工业协会
EMILIE
与 Climate Fresk

Climate Fresk是一个讲习班,旨在教育员工了解气候变化的原因和后果。为了接触到尽可能多的人,我们在法国、印度和墨西哥的基地对14名员工进行了教学培训。他们现在负责组织当地的讲习班。近300名员工已经参加了这个研讨会,他们对自己在工作和日常生活中的个人做法提出了意见和建议。

AUDREY
保护环境联盟

法国商业气候承诺是由法国公司自愿组成的联盟,致力于为生态转型开发和推广解决方案。2021年,我们加入了该联盟和气候企业大会(CEC),以展示我们在“保护我们的星球”路线图中设定的雄心。我们的目标是找出最佳做法,从面临与我们相同挑战的制造商那里收集反馈,努力实现低碳增长。

JULIEN
探索者,内部创业计划

“探索者”是一个基于这样一种信念的项目,即我们的想法只有在被分享、探索、测试和采用后才会有价值。因此,对于那些想要探索自己的想法、发展它们并应对雷迪埃创新挑战之一的人,无论是个人还是团队,我们为他们提供了9个月的指导和训练。整个课程围绕方法论展开,灵感来自企业家使用的方法:设计思维,精益创业。

FRÉDÉRIC
共同健康,雷迪埃的健康项目

我们的健康方案基于四项基本原则:确保每名员工都享有充分的健康保险,减少生产场所的职业风险,提高健康意识,保障就业直至退休。当地卫生大使网络提供实际支持,并根据每个部门的需要和问题制定行动方案。

CAROLE
Elles Bougent合作

Elles Bougent协会鼓励女性在航空航天和国防工业中追求职业生涯。我们在2017年加入了他们。如今,有19名女性员工担任导师。她们致力于通过职业指导论坛、国际贸易展览、创新挑战和经验分享来促进女性工程师和技术人员的职业发展。他们举办的活动让参与可以一直保持联系,并证明了我们行业的职业对每个人都是开放的,包括女性。

MARGAUX
ConMdeMujer项目

在我们的墨西哥分公司,女性占员工总数的59%。鉴于自信、自立和自信与个人发展密不可分,我们启动了赋予妇女权力的ConMdeMujer项目。妇女健康、自尊、家暴和亲子交流等主题的会议和会议结合在一起。2021年,有380名妇女参加了该项目。

ELIZABETH